范忠亮——仁和制藥固體制劑二車間主任，身體不高，不茍言笑。就是這個其貌不揚的小伙子，把泰欣生產(chǎn)區(qū)管理得井井有條，把員工管理得信信服服。其實，他的管理法寶很常見，就是要發(fā)揮團隊力量，但如何搞好團隊是一門藝術(shù)，也是一門技術(shù)。他又是如何做的呢？

搞戶外拓展活動，營造“家”文化。他深知，作為泰欣生產(chǎn)區(qū)最高“長官”，管理要嚴，員工要親，寬嚴有度，方為管理智慧。車間幾乎都是周邊的清一色農(nóng)家婦女，平時要忙生產(chǎn)，要做家務(wù)。為放松她們，三月底他組織員工們開展登山“踏青”活動，因為好多人是生平第一次參加這種活動，娘子軍們非常高興和興奮，小范還在自己的老家家中招待她們。上班后，員工不僅積極性高了，而且協(xié)作性也強了，執(zhí)行力更是無借口，產(chǎn)量穩(wěn)中有升。

選好領(lǐng)頭羊，帶動一大片。班組是車間的主體，是公司細胞。他通俗地說，選班長一定要業(yè)務(wù)精，德性好。現(xiàn)在班長黃秀英、楊建珍都是在多個工序工作過，經(jīng)驗豐富，是多面能手，是車間生產(chǎn)業(yè)務(wù)上“大姐大”。而且工作認真負責，總是第一個來，最后一個離開，捎前顧后，查電關(guān)水，車間風氣昴揚向上。女員工們親如姐妹，沒有人舍得離開這個團隊，而且不得予離開的人員，車間很快就能自主介紹補上，這主要得益于有一個良好的班組管理氛圍，有一個良好的親密團隊氛圍。

沒有不好的員工，只有不好的領(lǐng)導；沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊；不講大道理，抓好小事情。——這就是小范主任的管理真經(jīng)。祝福小范，再接再厲，取得更大成功。