10月9日，集團公司隆重舉行2011年生產(chǎn)員工勞動技能等級聘書頒發(fā)儀式。工業(yè)經(jīng)營委員會領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)子公司總經(jīng)理、勞動技能等級獲聘代表和生產(chǎn)員工代表參加了頒發(fā)儀式。

頒發(fā)儀式上，工業(yè)經(jīng)營委員會領(lǐng)導(dǎo)為43位獲得高級技工以上技能等級的員工頒發(fā)了聘任證書，三位獲聘代表結(jié)合各自勞動技能的成長經(jīng)歷作了熱情樸實的經(jīng)驗介紹，人力資源部門負(fù)責(zé)人圍繞提升勞動技能、整合人力資源工作作了發(fā)言。

工業(yè)經(jīng)營委員會黃斌輝主任在發(fā)言中指出，公司歷來高度重視人才隊伍建設(shè)，相繼出臺了人才招聘、儲備、輪崗交流、考核激勵等一系列政策，做出了調(diào)整計件員工薪酬方案、加大生產(chǎn)子公司激勵措施等多項增加生產(chǎn)員工收入的決定，充分體現(xiàn)了集團公司和楊文龍董事長對廣大生產(chǎn)員工的尊重和關(guān)心。黃斌輝主任強調(diào)，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，通過開展勞動技能等級評聘活動，建設(shè)一支具有高水平的專業(yè)勞動技能生產(chǎn)隊伍，對于提升公司整體勞動生產(chǎn)率和效益，增強企業(yè)參與市場競爭的能力具有十分重要的意義。技能等級評審組織部門應(yīng)主動深入生產(chǎn)一線，總結(jié)技能人才成長規(guī)律，完善勞動技能評審方式，滿足生產(chǎn)員工職業(yè)生涯發(fā)展需求，充分發(fā)揮子公司主體作用，將勞動技能評聘工作納入企業(yè)發(fā)展和人力資源管理總體規(guī)劃，在培養(yǎng)、評價、聘用、激勵等方面做出統(tǒng)籌安排，不斷滿足仁和快速發(fā)展對技能人才的需求。

集團公司生產(chǎn)員工勞動技能等級評聘，極大鼓舞了廣大生產(chǎn)員工的工作熱情和勞動積極性，紛紛表示，將以勞動技能評聘為發(fā)展平臺，立足崗位，扎實工作，不斷提升勞動技能水平，為推動仁和事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。